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职场人升职之后就能高枕无忧了么?

添加时间:2020-04-29 17:58:58
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  小鹏是某互联网公司的销售,因为情商高,业绩好,来公司不到三个月就被领导提拔成小组长了,管理着三四个人,这也让他觉得很有成就感。逢人便吹嘘自己的种种能力。

所谓的核心竞争力,就是让别人能依靠你

  职场人升职之后就能高枕无忧了么?

  本来刚毕业,能在公司当上一个小组长,每个月10k的薪水,虽然累点,但是也不错,但有句话叫做“不作死就不会死。”小鹏也因为自己的作,当了一个月小组长就被主管撤了。

  虽然他当上了小组长,但是他并不会管理,甚至经常在这几个人面前吹嘘自己的“战绩”,这几个人年纪都比他大,入职比他早,看着他当了小组长,心里当然很不服气,第一个月末,毫无意外的小鹏组里的业绩在整个部门是最差的,本来一个月部门垫底并没什么,但他经常对别人吹嘘的事儿也传到了他们主管耳朵里,那小鹏这“官儿”当的也就到头了。

  主管让他从头做起,但是他被撤了职,哪儿还有脸在这公司继续干下去,所以没多久,就悻悻的离开了。

  职场人升职之后就能高枕无忧了么?

  其实小鹏的事在职场并不只是个例,好多人都会跟小鹏一样,觉得因为自己的能力,被领导器重了,小小的升了一下职就飘了,甚至不知道自己姓什么叫什么了,这种人在职场是走不长远的。

  因为在职场里,从来没有绝对的红人。领导器重你,是因为你会给公司带来业绩,给老板挣到钱,要是因为升了职,你的业绩却降了下去,很容易就会失去现在的地位。所以,职场人要是真的有机会升了职,还是应该守住初心,找准自己的位置,时刻要存有忧患意识。只有这样,才能在职场走的长远。

  当然,除了提升自己的能力,也要注意跟领导和同事的关系,不要升职了就马上忘了提拔你的领导,虽然职场上每个人都最关心自己的利益,但是人家能够伸出手拉你一把,就是你命中的“贵人”,要好好善待人家。跟现在的领导也要处理好关系,如果你只想在现在这个职位安安稳稳的,那无可厚非,但是要想获得更大的成就,就一定要跟现任领导处理好关系才行。

  另外,对原来的同事也别摆“官架子”,职场社交很重要,他们现在对你不一定有用,但将来谁都说不准,而且跟他们搞好关系,也有助于你工作的开展,千万不要被“边缘化”。

  所以,职场人在任何时候任何岗位都不能高枕无忧,要时刻存有忧患意识,才能稳步前行,甚至获得更大的发展。

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