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性格内向的人在做管理方面有哪些优势

添加时间:2020-04-30 17:59:10
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  在不少人看来一个管理者应该是外向的,不要说管理,在职场中很少有哪个职位不与人接触。既然要接触,那就离不开交流,外向的人更擅长于此,也更适合做管理。

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  性格内向的人在做管理方面有哪些优势

  然而事无绝对,毕竟我们能够看到的往往是对方所展现的。人具有多面性,在职场中更是如此,外表看上去开朗的人未必真的外向,有可能是一个内向的人。也就说内向的人也可以做好管理者,那么这类人在管理方面有哪些优势呢?

  1.做事稳重

  领导并不是都得像秦皇汉武那样大刀阔斧,勇于改革,也需要守成,做事考虑后果(稳重)。内向的人由于性格原因恰巧符合这一要求,他们或许无法让所管理的团队出现太大的飞跃,但绝不会惹事。对于管理者同样也不只是需要只会搞事情的人,稳重的人也很重要。

  2.善于倾听

  作为管理者其中一项重要的工作便是倾听,尤其是中层管理不仅要听下属的意见,也要听大领导的观点。一个不善倾听的人是做不了管理者的,不说外向的人不擅长倾听,内向的人更容易从别人的观点里发现需要的内容。

  3.性格方面较为谦逊

  虽然现代社会提倡个性张扬,但对于一个管理者来讲要做到收放自如,不能为情绪所左右。人们发现谦逊的人比处处争锋的人更受欢迎,身为管理者往往并不是业务上多么强干,但能接受不同方面的意见,协调好与属下间的关系。

  性格内向的人在做管理方面有哪些优势

  4.能够独立应对各种变化

  性格内向的人往往喜欢独立思考问题,由于认识到自己的不足,故而能够应对各类突发事件。相反一些比较强势的人,或者顺风顺水惯了的人,一旦遇到挫折就会萎靡不振、不知所措!

  5.观点往往出其不意

  当一个人能够静下心来独立思考,能够认真倾听他人的意见,这类人往往不鸣则已一鸣惊人。就像些年流行的一个段子,水滴从高空降落重力加速度会不会把人给砸死。正当各类物理学家积极用方程式讨论的时候,一个默默无闻的少年突然开口:你们有被雨砸死吗?

  虽然这只是一个段子,但其所反映的内容是值得深思的!

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