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什么是职场低价值工作 如何改变

添加时间:2020-05-08 17:54:53
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  不少混职场的不免会有这样的疑问,那些入职比较晚的,工作看上去也就那样的,一个个竟然活得很滋润。具体表现为,业绩比你好,薪资比你高。于是人们就不明白了,大家都一样上班,一样下班,为什么差距这么大呢。

  在小编看来导致职场人差距一步步拉大的根源还是在工作上,虽然看上去都在工作,但工作和工作也是不一样的。


最终升职的人,都有这几项特征

  小明是一家企业的猎头,入行两年了却时常有干不下去的冲动。一是能力得不到提升,二是一个比自己入职晚的“傻小子”现在竟然成了主管,这让他心里很不平衡。这种不满的情绪最终还是爆发了出来,于是选择了离职。

  小明,“我要辞职,这是我的辞职信,请您批准。”

  高层,“辞职可以,你能告诉我为什么辞职吗。”

  小明,“感觉遇到了瓶颈,想要换一个环境。”

  高层,“不要说官话,你也是老员工了,还是猎头,说说具体的吧。”

  小明,“好吧,我来公司两年了,每天工作也很认真,但业务量好像一直没太大的提升。而比我来得晚的员工已经做到了管理岗位上,这让我很有压力。”

  高层,“你工作认真我也看得到,但是你的方法不对,我觉得你应该能意识到,没想到……你不满新人提干,以为人家和你做一样的工作,事实真的如此吗?你想想你每天都在做啥,再认真看看别人……”

  “或许你意识不到,我来说说你的工作,你每天的时间几乎都用在打电话上,也不学习,也不总结方法。看上去很辛苦,但经常事倍功半。反观你周围的一些人呢?他们有很好的规划,能在有限的时间内创造出海量的价值。说句难听的,如果不注意总结,如果总是这么低效的工作,到任何公司都不会有太大改变!”

  什么是职场低价值工作如何改变

  小明的工作说白了就是“低价值”,所谓低价值指的是每天重复没有技术含量的工作,并习以为常。低价值的工作本身并没有危害,任何人都是从最基础的开始做起,但想要得到提升(升职加薪)就要做出改变。

  同样一份工作,采取不同的思维,其所展现的价值也是不同的。比如当下常见的网络编辑,如果你只是一味地搬运,写一些没营养的东西,你的价值也就仅限于这么点。相反,有的人则会做出改变,由伪原创升级为原创,由写手升级为主编。一个低端小编100篇的流量文可能比不上一个高端主编的1篇文章。

  文案行业最羡慕杜蕾斯的待遇,杜蕾斯文案的月薪不下三万,可你看看人家写的内容,短短的几个字却有不一样的内涵,人家确实值这个价!

  职场人如果不甘于现状,首先要从心态上做出改变,并把这份心落实到行动,学会思考,改变打法,调整战略,如此才能做一个高端的职场人。

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